We voeren beleid uit gericht op (het voorkomen van) verzuim

In de overgang naar een nieuw personeelssysteem zijn er voor 2026 nog geen gevalideerde  gegevens beschikbaar. Het beeld is dat de lijn uit 2025 zich continueert (5% procent ziekteverzuim over 2025). Dat is onder het landelijke gemiddelde van de sector overheid, maar wel boven de doelwaarde van de organisatie. We besteden in 2026 extra aandacht aan het begeleiden van leidinggevenden. Alle leidinggevenden hebben dit jaar (opnieuw) meegedaan aan een workshop over de Wet verbetering Poortwachter. Verder zetten we in op duurzame inzetbaarheid, vroegsignalering en het stimuleren van eigenaarschap bij zowel medewerker als leidinggevende.